Ngữ Pháp JLPT N1 - Đề Số 12

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Chế độ chấm Chọn chế độ trước. Chưa chọn thì chỉ lưu đáp án, không hiện đúng/sai.
問題1
1
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どんなに辛く（　　）、最後までやり抜く覚悟だ。
2
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彼の冷たい態度から（　　）、私に協力する気はなさそうだ。
3
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この映画は、史実（　　）制作されたフィクションである。
4
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長年の努力の（　　）、ついにオリンピックの切符を手にした。
5
🚩
彼はいつも口（　　）で、実際の行動が伴っていない。
6
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こんなに美味しいケーキを食べられるなんて、生きていてよかったと思わず（　　）。
7
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法律の専門家（　　）、こんな複雑な契約書を一人で理解するのは無理だ。
8
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急用ができた（　　）、今日の飲み会は欠席させてください。
9
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彼は社長の息子（　　）、社内で誰からも文句を言われない。
10
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あの時、もう少し勇気を出して告白していれ（　　）、と今でも後悔している。
問題2
11
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このレストランは、___ ___ ★ ___ 予約が取れない。
12
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彼のスピーチは、___ ___ ★ ___ だった。
13
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いくら ___ ___ ★ ___ ない。
14
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社長 ___ ___ ★ ___ 行動をとるべきだ。
15
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あんなに ___ ___ ★ ___ ばかりだ。
問題3
近年、日本の労働環境は大きな転換期を迎えている。長年「当たり前」とされてきた終身雇用や年功序列といった制度が崩れ始め、成果主義や転職を前提としたキャリア形成が一般化しつつある。（　１　）、テレワークの普及により、働く場所や時間の柔軟性が高まったことも、この変化を加速させている。
このような状況下で、企業に求められるのは、従業員を単なる「労働力」として扱うのではなく、個々の能力を最大限に引き出すための環境整備である。例えば、スキルアップのための学習支援や、メンタルヘルスを保つためのケアなど、（　２　）。
（　３　）、従業員側も会社に依存するのではなく、自律的にキャリアを築く意識を持つ必要がある。「会社が何をしてくれるか」を待つ（　４　）、「自分がどう会社に貢献し、自身の価値を高めるか」を問う姿勢が不可欠だ。企業と従業員が、対等なパートナーとして互いに高め合う関係を築くことこそが、これからの時代の理想的な働き方と（　５　）。
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（　１　）
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（　２　）
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（　３　）
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（　４　）
20
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（　５　）
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